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Carta de Solicitud de Aumento de Salario en Inglés
Sabes que te lo has ganado: los números te respaldan y tus responsabilidades han crecido desde tu último ajuste. Pero las conversaciones de aumento mueren en los pasillos. Ponerlo por escrito deja tu caso en papel, donde tus resultados hablan más fuerte que tus nervios, y le da a tu jefe un documento que puede llevar a la reunión de presupuesto donde se decide de verdad. Y no necesitas escribir en inglés: llenas los espacios en español y la carta sale lista en el inglés profesional que tu empleador en Estados Unidos espera. La carta abre con evidencia, pide una revisión de tu compensación y solicita una reunión, sin súplicas ni ultimátums. Llena tu puesto, tu tiempo en el rol y tu logro más medible, y tendrás una solicitud que se lee como un caso de negocios.
[Fecha]
[Nombre de tu jefe]
Dear [Nombre de tu jefe],
I am writing to formally request a review of my compensation. I have served as [Tu puesto (en inglés)] for [Tiempo en tu puesto actual (en inglés, ej. three years)], and in that time both my responsibilities and my impact on the team's results have grown well beyond the scope of my original role.
The clearest example: over the past year, I [Tu mejor logro con cifras (en inglés, empieza con un verbo)]. This is one result among several, and I would welcome the opportunity to walk you through the full record, along with current market data for comparable positions.
Based on that record, I believe an adjustment to my salary is warranted.
Could we schedule thirty minutes in the next two weeks to discuss this? I am happy to work around your calendar and to send supporting materials in advance so the conversation is an efficient use of your time.
Thank you for your consideration. I value this team and the work we do, and I look forward to the conversation.
Sincerely,
[Tu nombre completo]
Notas de campo
Tres consejos antes de enviar
- El momento importa más que las palabras. Envía la carta dentro de las dos semanas siguientes a un logro visible, o justo antes de la temporada de planeación de presupuesto — no la semana después de despidos o de un mal trimestre.
- Lleva números, no sentimientos: consulta rangos salariales para tu puesto y tu área metropolitana en al menos dos fuentes, y ancla tu petición cerca del tope de la banda realista.
- No menciones ofertas externas a menos que tengas una por escrito y estés dispuesto a aceptarla. Un ultimátum de farol termina carreras más rápido que un aumento rechazado.
Respuestas directas
Lo que la gente pregunta
¿Cuánto aumento debo pedir?
Ancla tu petición al mercado, no a tu sueldo actual. Por buen desempeño en el mismo puesto, pedir entre 5% y 10% es común; si tus responsabilidades crecieron o estás claramente por debajo del mercado, un 10% a 20% se puede justificar con datos. Di una cifra específica o un rango estrecho en la reunión: las peticiones vagas reciben respuestas vagas.
¿Pido el aumento por escrito o en persona?
Ambos. La carta abre la conversación y le da a tu jefe evidencia que puede reenviar a HR o a su propio jefe — los aumentos suelen aprobarse por encima de tu jefe directo. La reunión es donde ocurre la negociación real. Envía la carta primero para que nadie se sienta emboscado.
¿Y si mi jefe dice que no?
Pregunta qué tendría que cambiar exactamente para que sea un sí, y deja agendada una fecha de seguimiento — 90 días es razonable. Un 'ahora no' documentado y con criterios es un plan; un encogimiento de hombros es una señal. Si nada cambia para la fecha acordada, ya tienes tu respuesta y un historial por escrito.
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