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Carta para Pedir una Referencia Laboral en Inglés

La vacante pide tres referencias, y la mejor que tienes es un jefe con el que no hablas desde hace tiempo. La petición se siente incómoda — y justo por eso conviene hacerla por escrito. Una buena solicitud de referencia hace tres cosas: le recuerda quién fuiste para esa persona, le dice a qué puesto aspiras para que pueda dirigir sus elogios, y le ofrece una salida elegante si no puede hacerlo. Esa última parte es la que más importa: una referencia tibia es peor que ninguna, así que quieres un sí fácil o un no rápido. Y como quien la recibe está en Estados Unidos, la carta se genera en inglés — tú llenas todo en español, sin escribir una sola palabra en inglés. Escribe cómo te conoce esa persona y el puesto que buscas, y envía la carta con tu resume adjunto.

Tu nombre se guarda solo en este dispositivo. Nada de lo que escribes sale de tu navegador.

Consejo: responde en inglés cuando puedas — la carta final va en inglés. Los nombres, fechas y cantidades funcionan en cualquier idioma.

[Tu nombre completo]

[Fecha]

[Nombre de la persona a quien se lo pides]

Dear [Nombre de la persona a quien se lo pides],

I am writing to ask whether you would be willing to serve as a professional reference for me. You were [Cómo te conoce (en inglés, ej. my manager at...)], and I can think of no one better positioned to speak to my work during that time.

I am currently applying for a position as [El puesto al que aplicas (en inglés)]. The hiring team may contact references by phone or email in the coming weeks, and I would be glad to send you my current resume, the job description, and a few notes on what the role emphasizes, so that nothing reaches you without context.

I also want to make this easy to decline. If your schedule is full, or if you feel you are not the right person to speak for my work, please just say so - I will completely understand, and I am grateful either way.

If you are willing, a short reply is all I need, and I will make sure you have everything well before anyone reaches out. Thank you for considering it, and thank you for all I learned working with you.

Sincerely,

[Tu nombre completo]

Notas de campo

Tres consejos antes de enviar

  1. Pregunta antes de ponerla en tu lista. Los reclutadores llaman a las referencias sin previo aviso, y una referencia sorprendida suena como una referencia dudosa — aunque piense muy bien de ti.
  2. Envía tu resume y la publicación de la vacante en cuanto te diga que sí. Cuanto más fácil le hagas la preparación, más específicos — y convincentes — serán sus elogios.
  3. Avísale cada vez que compartas su contacto, y dile el nombre de la empresa. 'Someone from Meridian may call this week' (alguien de Meridian podría llamar esta semana) convierte una llamada fría en una cálida.

Respuestas directas

Lo que la gente pregunta

¿Qué hago si dice que no o no responde?

Toma el silencio después de una semana como un no suave y pasa a tu siguiente opción — insistir rara vez produce una referencia entusiasta. La gente declina por razones que no tienen que ver contigo: política de la empresa, falta de tiempo o miedo a hablar de un trabajo que apenas recuerda. Justo por eso la carta ofrece una salida fácil.

¿Está bien pedirle una referencia a un jefe de hace varios años?

Sí, siempre que de verdad haya supervisado tu trabajo — la sustancia importa más que la fecha. Recuérdale los detalles: los proyectos, los años, tu puesto. La mayoría de los hiring managers valora más una referencia detallada de 2019 que una vaga del mes pasado. Si han pasado más de cinco o seis años, ofrécele antes una llamada rápida para refrescar la memoria.

¿Lo pido por email o en persona?

Por escrito suele ser mejor: le da espacio para revisar su calendario, la política de referencias de su empresa y su propio nivel de comodidad antes de responder. Una petición cara a cara presiona a la gente hacia un sí que luego puede cumplir a medias. El email también deja un registro de su acuerdo al que puedes volver cuando el proceso se alargue.

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