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Carta de Two Weeks' Notice (Aviso de Dos Semanas) en Inglés
Te vas en buenos términos y quieres que el papeleo lo refleje. El aviso de dos semanas (two weeks' notice) es el estándar profesional en Estados Unidos por una razón: le da a tu jefe una fecha firme para planificar, te deja una salida documentada y mantiene viva la referencia para la próxima vez que llame un reclutador. La carta debe hacer exactamente tres cosas: declarar que renuncias, indicar tu último día dentro de dos semanas y ofrecer ayuda con la transición. Nada más — cualquier cosa extra invita a una conversación que no te conviene por escrito. Llena los espacios abajo en español y la carta sale redactada en inglés profesional, que es lo que tu empleador espera recibir. En sesenta segundos la tienes lista para enviar por correo o entregar después de la conversación.
[Fecha]
[Nombre de tu jefe o supervisor]
[Nombre de la empresa]
Dear [Nombre de tu jefe o supervisor],
I am writing to give my formal two weeks' notice of resignation from my position as [Tu puesto de trabajo] at [Nombre de la empresa]. My last day of employment will be [Tu último día de trabajo].
I want to make the next two weeks count. I will complete or document my open projects, prepare handoff notes for each of my responsibilities, and I am glad to help train a colleague or my replacement on my duties. If there are specific priorities you would like me to focus on before [Tu último día de trabajo], please let me know and I will build my remaining time around them.
I appreciate the opportunities I have had at [Nombre de la empresa] and the support you have given me in this role. I am committed to leaving my work in good order and to making this transition as smooth as possible for you and the team.
Sincerely,
[Tu nombre completo]
Notas de campo
Tres consejos antes de enviar
- Da la noticia primero en persona o por videollamada, y ese mismo día envía esta carta por email para que tu periodo de aviso tenga una marca de fecha y hora que HR no pueda disputar.
- Cuenta bien los días: tu último día determina tu cheque final, el pago del PTO y la fecha en que termina tu seguro médico. Confirma las tres cosas con HR por escrito antes de irte.
- Algunos empleadores te hacen salir el mismo día. Respalda tus archivos y contactos personales (nunca propiedad de la empresa) antes de entregar nada, por si acaso.
Respuestas directas
Lo que la gente pregunta
¿El aviso de dos semanas es obligatorio por ley?
En la mayoría de los estados, no: el empleo en EE. UU. es en general "at-will", así que puedes renunciar en cualquier momento. Pero tu carta de oferta, contrato o manual del empleado puede exigir aviso para que cobres un bono, sigas adquiriendo acciones (vesting) o te paguen el PTO no usado. Revisa esos documentos primero; dos semanas sigue siendo el estándar que protege tu reputación profesional.
¿Y si mi empleador me pide que me vaya de inmediato al dar el aviso?
Puede hacerlo. En la mayoría de los estados el empleador puede aceptar tu renuncia con efecto inmediato, y normalmente solo te deben el salario hasta el último día realmente trabajado, salvo que un contrato diga otra cosa. Algunos estados luego tratan ese recorte anticipado como un despido para efectos del seguro de desempleo. Por eso conviene estar listo para salir el mismo día que entregas la carta.
¿Las dos semanas incluyen fines de semana y feriados?
Por convención, el aviso de dos semanas equivale a diez días hábiles, pero lo que realmente cuenta es la fecha de calendario que escribas en la carta. Elige un último día específico, ponlo por escrito y confírmalo con tu jefe o con HR. Si un feriado cae dentro del periodo, la mayoría de los empleadores no extienden el aviso: la fecha declarada es la que manda.
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